Heute drehen sich die Linktipps um Maßnahmen zur Bekämpfung der durch das Coronavirus ausgelösten Wirtschaftsschäden, die Gründe für den Absturz der Ölpreise, wie mehr Frauen aus der Teilzeitbeschäftigung herauskommen können, die Schwierigkeiten mit verhaltenskorrigierenden Steuern und einen ökonomischen Expertenrat für die nächste Epidemie.
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Betreuungsausbau fördert Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt
Die Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Ohne den starken Ausbau der Betreuungsangebote für die Kinder wäre das nicht möglich gewesen. Wird dieser weiter vorangetrieben, hilft dies auch, die noch bestehenden Geschlechterunterschiede zu reduzieren.
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5 vor 10: Liberalismus, Teilzeit, Konzentration, Winner-takes-it-all, Rente
Heute geht es in den Linktipps um den Einzug der Willkür in die Weltwirtschaft, um die Zahl der Teilzeitbeschäftigten (und was sie verrät), um steigende Konzentration im Markt sowie das bewundernswerte niederländische Rentensystem. Außerdem erklären wir, wieso der Winner-takes-it-all-Effekt so stark ist.
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5 vor 10: Rente, Teilzeit, Energiewende, EU, Geringverdiener
Heute in den Linktipps: Was von der Rentenpolitik der Bundesregierung zu halten ist, wie sich das Recht, von Teilzeit zur Vollzeit zu wechseln, auf Unternehmer auswirkt und warum die Energiewende kein wirklicher Jobmotor ist. Außerdem geht es um die EU-Reform und um Hilfe für Geringverdiener.
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Rückkehrrecht in Vollzeit: Überflüssig, schädlich, widersprüchlich
Das Bundesarbeitsministerium hat den nächsten aktionistischen Gesetzesvorschlag aus dem Hut gezaubert: Das Recht auf Teilzeitarbeit soll um das Rückkehrrecht in Vollzeit erweitert werden. Dass das ein betriebswirtschaftliches Ding der Unmöglichkeit ist, kann vermutlich sogar jeder Arbeitnehmer erkennen.
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5 vor 10: Aufräumen, Teilzeit, Managementkonzepte, Verteilung, Clickworking
Heute geht es in den Linktipps um Aufräumen für Ökonomen, Holländer und ihre Teilzeitjobs und die Notwendigkeit des Teilens. Außerdem erklären wir den Unterschied zwischen den Managementansätzen “Lean” und “Agile” und sehen uns die Zukunft digitaler Tagelöhner an.
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